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根据一项挑战既有普遍性别薪酬差距的新研究，澳大利亚的女博士生至少在毕业前几年内有望获得与男博士生大致相当的收入。
一项针对3年前毕业的33000多名澳大利亚受访者的调查发现，拥有博士研究生学位女性的年收入中位数比同等学历的男性高400澳元（211英镑）。
尽管只有0.4%的差异，这项在《毕业生成果调查：纵向报告》（Graduate Outcomes Survey – Longitudinal）中披露的这一发现，是女性毕业生收入超过男性的罕见例子。此前的调查还表明，与学士和硕士毕业生相比，博士毕业生的性别薪酬差距远没有那么明显。
在该调查追踪不同学历水平性别薪酬差异的3年中，男性硕士毕业生的收入比女性高23%，而博士水平的差距并未超过4%。
该调查是高等教育绩效数据学习与教学质量指标（Quality Indicators for Learning and Teaching，QILT）的一部分。调查由联邦教育部资助，澳大利亚国立大学社会研究中心进行。
QILT研究和战略主管丽莎·博尔顿（Lisa Bolton）敦促各方在解释最新研究结果时须谨慎。她说，只有约1800名调查的受访者拥有博士学位，女性的工资中位数可能受到少数博士毕业生工资特别高或特别低的影响。
而且由于这个数据基于全职岗位的年收入，报告中女性收入的中位数不受兼职工作的影响。该调查显示，3年后有23%的女性博士毕业生在兼职岗位工作，而男性这一数据为11%。
“这项调查也没有梳理出未来当更多毕业生选择兼职或从职业生涯中休息时，对薪酬的影响，例如履行照顾责任。”博尔顿女士说：“即使男性和女性学习相同的学科领域，其他社会和劳动力市场力量似乎也会随着时间的推移扩大性别薪酬差距。”
尽管如此，研究结果表明，至少在职业生涯的初始阶段，女性博士毕业生获得了与男性相当的收入，这与普遍的看法相反，即女性倾向于从事低薪岗位，因此从一开始就收入较低。
男性受访者在工程、技术和计算机等相对报酬丰厚的领域获得博士学位，女性则更多地在低收入领域（如创意艺术和人文科学）获得博士学位。但她们也超过了在医学、科学、数学甚至管理和商业领域的男性毕业生。
调查发现，拥有学士学位者性别薪酬差距在毕业后不久为3000澳元或5%，3年后升至4900澳元或6%。
虽然最明显的差距是在建筑和建筑环境领域，男性的薪酬中位数比女性高21%，但创意艺术学科的男性毕业生也比女性同行多10%的薪酬优势。
报告称，疫情对毕业生的影响很小，拥有学士学位者的全职就业率仅下降了1%。但这个数据在一定程度上反映的是该调查的时间，因为在调查进行的2021年2月至3月间，澳大利亚大部分地区尚未因新冠疫情而导致封锁。
john.ross@timeshighereducation.com
本文由刘静为泰晤士高等教育翻译。
